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求める人物像と選考のポイント

求める人物像

経営理念に共感できて、エネルギー量が多い人

私たちが日々仕事をするうえで、根底にあるものが経営理念です。
基本の考え方が合致したメンバーで構成したいと考えています。
ただ、既存社員と同じような人は求めていません。
ベクトルは同じながらも、そのアプローチの方法が異なる人が理想的です。
当社は、「オールスターチーム」を標榜していて、
全員が個性的・独創的であるスター性とチームワークを両立させて、
力強く邁進していきたいと思っています。

素直な心で、成長し続けられる人

取り組む姿勢として、素直であることは最重要な要素です。
自分の理解を超えた指示やアドバイスについても、積極的に受け入れていくことが、
成長には不可欠と考えています。
「納得できない」と自分の理解の限界で立ち止まってしまうことは、社会や顧客のためにならず、
ミッションの意味を考え続けながらも、自分の役割を果たしていくことが求められます。

心身ともに健全で、オープンな性格の人

常に前向きに仕事をどんどん進めていくという業務スタイルなので、
心身ともに健全であることは重要です。
ストレスに弱かったりすると、対応できない業務だと思います。
また、性格的にもオープンなタイプが合っています。
まず、自分をオープンにさらけ出すことで、周りの人に自分を知ってもらうことが人間関係の第一歩です。
自分をよく知ってもらい、相手を深く知りたいと積極的に交流することで、信頼関係が深まります。
相手の考え方や立場を尊重し、対等な関係を築くことが信頼される立ち位置だと考えています。

不満を言わない人、仕事を楽しむ人

学生生活や前職に不満があった人は、残念ながら当社にはマッチしません。
自分にとって、必要な環境を作り出すのは、その人の責任だと考えています。
他人のせい、会社のせい、社会のせいにして、不満を言うことは、
周りに多大な悪影響を及ぼすので、当社では禁止です。
「仕事は大変だからこそ、楽しい」と感じる社員だけで当社は構成されています。

スピードが速い人

業務遂行においては、最も重要とされているのが、「スピード」です。
何事も自ら判断しながら、すばやく前に進めることが社員には求められます。
熟考して立ち止まったり、不安に立ちすくむのではなく、
まずは行動してみて、そこから軌道修正していくような人が向いています。

選考のポイント

上記の「求める人物像イメージ」のほか、コミュニケーション能力・豊かな人間性などを
多面的に判断しています。
マイナス要素を元に判断する減点方式でなく、その人の特性をプラス評価する加点方式を採っています。
そのため、面接やインターンでは、遠慮して小さくまとまらずに、自分の最高の姿を表現してください。

面接では、応募者からの質問を多数受け付けますので、
自分が会社が選ぶために必要な踏み込んだ質問をお待ちしています。
一般的な質問はすでにHPに掲載していますので、あなたの独自の視点で切り裂いてください。
面接では、短い時間でも本音で交流したいので、無難な対応にならないことを期待しています。

就職活動は、深い相互理解が重要です。
お互いに誤解なく、長期的な視点でじっくり考えて、相思相愛で、握手する。
そんな就職が理想と考えています。

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